La semaine dernière, une série d’accusations ont été portées contre le personnel d’Activision Blizzard. Ils surviennent à la suite d’un procès intenté par le California Department of Fair Employment and Housing contre l’entreprise.
L’agence d’État a déposé une plainte après une enquête de deux ans qui a révélé une histoire et une culture de discrimination et de harcèlement à l’égard des femmes dans l’ensemble de l’entreprise, des questions relatives à la rémunération et à l’emploi aux allégations d’une « culture omniprésente sur le lieu de travail des garçons ».
La plus effrayante parmi les allégations contre Activision Blizzard est une employée qui s’est suicidée lors d’un voyage d’entreprise avec un superviseur masculin avec qui elle avait une relation sexuelle, et il est également allégué que des photos nues d’elle ont été distribuées lors d’une fête d’entreprise.
L’annonce du procès et ses détails sont une bombe compte tenu de la position publique d’Activision Blizzard sur la discrimination, car l’entreprise a été franc sur son caractère inclusif au fil des ans.
De l’extérieur, il semble qu’une rafale de courriels ait circulé dans toute l’entreprise au sujet des allégations. La vice-présidente des affaires générales, Frances Townsend, a affirmé dans un e-mail (apparaissant dans l’article de Bloomberg qui a cassé l’histoire originale) qu’il s’agissait « d’une image déformée et fausse de notre entreprise, y compris des histoires factuellement incorrectes, anciennes et hors contexte – certaines de plus qu’il y a dix ans. »
Ce n’est pas le seul aperçu que nous ayons de ce qui se passe au sein d’Activision Blizzard, car plus de 2 000 des 10 000 employés de l’entreprise ont signé une lettre ouverte demandant des politiques plus inclusives et transparentes au sein de l’entreprise.
Les exigences de la lettre étaient que l’entreprise reconnaisse et publie des déclarations officielles au sujet des allégations, que Frances Towsend démissionne de son poste de sponsor exécutif du réseau des femmes employées d’ABK et que la direction générale collabore avec les employés pour créer un environnement dans lequel ils peuvent avancer en toute sécurité.
À la suite de la lettre, le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a publié une déclaration admettant que leurs premières réponses aux allégations étaient « sourdies », et a souligné cinq actions que la société mettrait en œuvre immédiatement. Ceux-ci comprenaient le soutien aux employés, les séances d’écoute, les changements de personnel, les ressources de conformité supplémentaires pour les pratiques d’embauche et les modifications de leurs jeux jugées inappropriées.
Le mercredi 28 juillet, plus de 350 employés se sont joints à une grève pour protester contre la réponse d’Activision Blizzard au procès pour discrimination et harcèlement sexuel. La société a envoyé un e-mail la veille en promettant de payer ceux qui ont rejoint le débrayage, qui a duré de 10 h 00 HAP à 2 h 00 HAP.
Avec le débrayage est venu un ensemble supplémentaire de quatre demandes impliquant la fin des clauses d’arbitrage obligatoires dans les contrats des employés, la publication des données de rémunération pour aider à déduire une rémunération équitable, une refonte des politiques d’embauche et de promotion de l’entreprise par le biais d’un programme interne Diversité, équité et inclusion organisation et un tiers pour auditer le service des ressources humaines, la structure hiérarchique et le personnel exécutif de l’entreprise.
Les aspects les plus microscopiques de ce procès sont plus accablants que ce que l’on peut trouver dans les documents judiciaires. Depuis que le California Department of Fair Employment and Housing a déposé sa plainte et le rapport Bloomberg à ce sujet, de multiples cas de harcèlement répété ont été révélés, et le nombre de victimes ainsi que la liste des auteurs ne cessent de s’allonger.
En attendant, le développement du titre phare de Blizzard, World of Warcraft, s’est arrêté et le développeur Alex Klontzas a laissé entendre que le prochain patch pourrait être retardé. Activision Blizzard a également embauché un cabinet d’avocats connu pour avoir brisé les syndicats, ce qu’il a fait avec grand succès en ce qui concerne le titan de la vente au détail Amazon.
Cette histoire est en cours.
