Chaque jeu de la franchise Yakuza a un mini-jeu profond qui est facilement exploitable pour de l'argent rapidement, et Yakuza: Like A Dragon ne fait pas exception. Maîtriser le mode de gestion Ichiban Confections du jeu peut être difficile étant donné que le jeu ne vous dit pas vraiment tout ce que vous devez savoir à ce sujet. Mais une fois que vous le faites, vous pourrez gagner 3 millions de yens en quatre minutes environ.
Heureusement, avec notre séminaire de gestion, vous aurez tous les outils dont vous avez besoin pour amener Ichiban Confections au sommet!
Gestion 101
L'objectif du mode de gestion est pour Ichiban de faire de Ichiban Confections la plus grande entreprise de Yokohama. Vous ferez cela en embauchant des employés, en contractant des prêts pour acheter de nouvelles propriétés, en promouvant des travailleurs et en organisant des réunions d'actionnaires.
Surtout, les actifs accumulés en mode gestion ne peuvent pas être utilisés comme monnaie du jeu pour acheter de l'équipement. Cela dit, en gravissant les échelons de l'entreprise, Ichiban recevra des bonus pour les performances réussies des assemblées d'actionnaires. Ces bonus atteignent au maximum 3 millions de yens par réunion, faisant du mode de gestion un moyen incroyablement efficace de cultiver le yen.
Meilleures pratiques d'embauche
La clé de toute entreprise prospère réside dans ses employés. Vous serez en mesure d'embaucher une variété de travailleurs en mode gestion, chacun avec une spécialité commerciale différente et des statistiques différentes dans les catégories Produit, Service et Notabilité.
Afin de maximiser les profits, vous voudrez vous assurer d'affecter suffisamment d'employés à chaque entreprise que vous possédez afin que chacune de ces catégories soit remplie, vous permettant ainsi d'améliorer la capacité de volume de ventes de l'entreprise. Gardez ces compteurs bleus.
Surtout, seul le gestionnaire peut utiliser ses trois statistiques pour répondre à ces exigences. Chaque autre emplacement de travailleur ne pourra contribuer qu'à une seule exigence statistique, assurez-vous donc d'affecter les travailleurs en conséquence.
Si vous affectez un travailleur à une entreprise dans laquelle il se spécialise, vous obtiendrez également une augmentation significative des statistiques.
Bonus et soins
Ne surchargez pas vos employés, sinon les profits en souffriront. Avoir des employés très motivés signifie que vous êtes plus susceptible d'avoir des événements positifs et générateurs de bénéfices pendant la simulation de travail réelle. Après chaque journée de travail, assurez-vous d'effectuer l'auto-entretien de vos employés. Cela peut coûter cher, mais cela en vaut la peine.
Promotions et formation
Tous vos employés commenceront avec un plafond de niveau qui peut être augmenté en les promouvant. Cependant, cela augmentera également leur salaire, alors soyez prudent!
Une fois que vous les avez promus, envisagez également de les former pour des augmentations d'EXP massives (surtout s'il y a un événement de conférencier invité, vous pouvez parfois doubler votre croissance!)
Le niveau maximum est de 30, mais nous vous suggérons de réserver cela aux travailleurs SSR-UR, car ils ont le plus grand potentiel de croissance et la promotion d'un trop grand nombre de travailleurs peut nuire à vos résultats.
Il est beaucoup plus rentable d'avoir des travailleurs hautement spécialisés qui n'ont pas besoin d'être promus et nivelés pour atteindre des objectifs plutôt que de former des employés qui ne sont pas tout à fait adaptés aux propriétés que vous possédez actuellement.
Propriétés
Au fur et à mesure que vous progresserez en mode gestion, vous pourrez acheter (et vendre) des propriétés pour maximiser vos profits.
La règle de base lorsque l'on examine une propriété potentielle est d'examiner à la fois le potentiel de volume des ventes (indiqué en symboles yens) et le bénéfice attendu actuel.
Le potentiel de volume des ventes montre combien de fois vous pourrez augmenter le volume des ventes de la propriété, ce qui est plus important à long terme qu'un bénéfice attendu actuel élevé.
Mise à niveau des propriétés
Bien que cela puisse sembler décourageant, tant que vous avez toutes les barres d'exigences d'une propriété dans le bleu (et suffisamment d'argent pour le faire), vous devriez être en mesure de mettre à niveau le volume des ventes une fois, puis de mettre à niveau le produit, le service et la notabilité tout en étant dans le bleu.
Donnez la priorité aux revenus élevés pour de meilleurs résultats.
Prêts et événements spéciaux
Nous recommandons de ne contracter des prêts que pour aider à payer pour de nouvelles propriétés à hauts revenus, et de ne le faire que par l'intermédiaire des banques pour minimiser les paiements d'intérêts. Cela réduira vos bénéfices à court terme, mais si vous avez correctement optimisé vos propriétés, vous serez en mesure de couvrir vos remboursements de prêt et de disposer de suffisamment de liquidités pour payer le personnel et effectuer des mises à niveau.
Parfois, vous serez également présenté avec des événements spéciaux qui nécessitent votre contribution en tant que propriétaire.
Agence de location
Parfois, vous aurez la possibilité d'embaucher un travailleur directement à un taux impair (généralement une mise de fonds élevée mais un salaire bas). Ces travailleurs peuvent souvent être plus rares que ceux que vous trouverez dans la section de recrutement normale, alors soyez conscient et assurez-vous d'avoir suffisamment d'argent pour embaucher si cela se produit!
Publicités
C'est probablement le conseil le plus important que nous puissions donner. Dès le début, essayez toujours d'avoir au moins 5 millions de yens sous la main pour payer une publicité. Plus tard, après que la société devienne Ichiban Holdings, vous voudrez économiser 10 millions. Ils sont chers, mais les publicités peuvent doubler, voire tripler, vos bénéfices quotidiens. Ils se paieront en un rien de temps.
Opportunités d'investissement
Ce sont douteux. Nous n'avons trouvé aucune corrélation entre ce que dit Ichiban en ce qui concerne les investissements et leur performance réelle. Nous vous recommandons de les ignorer, car il est plus facile, plus rapide et plus fiable de gagner de l'argent à l'ancienne.
Réunions d'actionnaires
Les réunions d'actionnaires sont absolument essentielles pour la croissance de votre entreprise, et celles qui réussissent non seulement vous font monter en flèche dans les classements de l'entreprise, mais vous donnent également de l'argent à emporter.
En train de préparer
La première chose que vous voudrez faire lors de la préparation de vos réunions est de vérifier vos trois statistiques clés:
L'autre chose à prendre en compte, ce sont les types d'actionnaires. Chacun a l'un des trois types suivants: Employé, Financier ou Propriété. Cela détermine qui vous voudrez affronter eux.
Les travailleurs salariés sont efficaces contre les actionnaires financiers, les travailleurs financiers contre les actionnaires immobiliers et les actionnaires immobiliers contre les actionnaires salariés.
C'est comme des ciseaux à papier de roche, et cet ordre de faiblesse est toujours affiché dans un triangle à l'écran si jamais vous oubliez.
Commencez la réunion!
Au début de la réunion, vous aurez le choix entre plusieurs actionnaires. C'est votre travail de réfuter tous leurs arguments avec vos travailleurs.
Vos employés ont chacun des niveaux de confiance et de persévérance différents (lire: attaque et HP) ainsi qu'un coût de compétence que vous devrez payer pour les appeler.
Une fois que vous aurez choisi un actionnaire, il présentera son argument. Gardez à l'esprit que, comme dans cet exemple, cet argument peut ne pas être du même type que leur propre type personnel.
Remarquez que l'actionnaire est un type d'employé, mais son argument est un type de propriété. Faites défiler vos ouvriers pour en trouver un qui est fort contre l'argument (un pop-up «FAIBLE» apparaîtra) et écrasez-le.
Il est maintenant temps de faire des dégâts. Regardez à gauche et vous verrez une icône "Counter Chance". Cela montre le type auquel un actionnaire est faible. Encore une fois, ce n'est pas nécessairement le même type que leur argument d'ouverture était faible! Dans ce cas, c'est le type de propriété, nous allons donc utiliser Koyuki.
Choisissez un ouvrier de ce type et attaquez. Au fur et à mesure que vous le faites, un multiplicateur augmentera, vous permettant de faire plus de dégâts successivement.
Répétez ce processus pour tous les actionnaires restants, en gardant à l'esprit que si vous avez des ennuis et que vous manquez d'énergie pour appeler vos employés, vous pouvez toujours utiliser le bouton d'excuses pour faire des dégâts et gagner un peu de temps.
À la fin, vous devriez pouvoir les pacifier tous relativement facilement! Même lorsque des patrons apparaissent, ces mêmes stratégies sont valables. Aucun d'eux ne vous jette de courbes majeures.
C'est ça! Vous savez maintenant tout ce que vous devez savoir pour amener Ichiban Confections au sommet et rendre Nick Ogata fier. Après avoir terminé le mini-jeu de gestion, votre lien avec Eri sera maximisé, elle apprendra une nouvelle attaque et vous pourrez revenir à la direction à tout moment pour répéter quatre jours de travail faciles et gagner facilement 3 millions de yens!