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Si vous vous demandez comment licencier un employé peu performant ou gênant de votre entreprise en démarrage dans BitLife, c’est simple. Vous devez accéder à l’onglet Emploi de PDG sous l’option Emploi/Profession pour licencier un employé. Sous le PDG de (nom de votre entreprise), vous devez rechercher une option appelée Employés. En cliquant sur l’option Employés, une liste de tous les employés travaillant actuellement dans votre entreprise s’affichera. Cependant, pour licencier l’un de ces employés, vous devez cliquer sur son nom pour ouvrir son onglet Relation. L’ouverture de l’onglet Relations d’un employé affichera plusieurs options ; l’une de ces options est une option Fire que vous pouvez utiliser pour vous en débarrasser.
Cela étant dit, vous ne devriez licencier un employé que s’il a commis une infraction passible de licenciement ou s’il a peu ou pas de compétence. Si vous licenciez un employé qui travaille décemment sans avertissement, vous pouvez être poursuivi pour licenciement abusif. Heureusement, vous pouvez éviter les poursuites en vérifiant la compétence d’un employé.
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Comment vérifier la compétence des employés dans BitLife
Vous pouvez vérifier la compétence des employés en visitant l’onglet relation d’un employé sous l’option de menu Employé. Sous l’option de menu Employé, cliquez sur un employé et regardez en haut de la page suivante. Comme indiqué ci-dessus, vous pouvez voir le niveau de compétence en haut de la page. Nous vous recommandons fortement de ne licencier que les employés qui ont peu ou pas de compétence ou ceux qui font des actions folles comme jeter exprès du café sur votre bureau.
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